بزرگنمايي:

ایرانیان جهان - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نظام اداری باید منعطف و پویا باشد و از شرایط اقتصادی، سیاسی و فرهنگی کشور تبعیت کند.

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سومین جلسه شورای راهبردی توسعه مدیریت با حضور" محمد شریعتمداری" ،غلامرضا پناه معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، روسای سازمان های زیر مجموعه و اعضای و روسای کمیته های این شورا برگزار شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این جلسه به گزارش دهی دقیق و شفاف به دولت و مردم تاکید کرد و گفت : اقدامات مناسب باید با شفافیت در اختیار مردم و دیگر مسئولین قرار بگیرد.
وی تاکید کرد: نظام اداری باید منعطف و پویا باشد و از شرایط اقتصادی، سیاسی و فرهنگی تبعیت کند و نبایددر شرایط مختلف کشور یکسان عمل کند.
شریعتمداری گفت: با توجه به اینکه بروکراسی به عنوان زیرساخت فعالیت دستگاه های اجرایی است و از سوی دیگر به معنای وجود نظام های صحیح و کارآمد است باید اصلاح شود.
وی با بیان اینکه گزارشات باید معطوف به نتیجه باشد خاطر نشان کرد: نگاه وزارتخانه ای که درجهت رشد و تعالی گام برمی دارد، به ارائه خدمات نتیجه گراست،ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می خواهیم رفاه عمومی را بالا ببریم و رضایت عمومی را افزایش دهیم و وقتی با این هدف جلو می رویم صرف برگزاری جلسات و یا اینکه چقدر پست سازمانی قراردادی و رسمی داریم و ... معطوف به نتیجه نخواهد بود، لذا این مهم می بایست مورد توجه قرار گیرد.
وی در ادامه گفت: رویکرد ما در گزارش دهی باید نتیجه گرا و شفاف باشد و ما باید ببینیم مخاطبان خاص و عام ما نسبت به ما چه دیدگاهی دارند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در قدم اول باید نظام بروکراتیک کشور متناسب با شرایط حاضر انعطاف پذیر باشد و اجازه ایجاد تغییرات را بدهد، سازمان اداری و استخدامی باید موید نوآوری و خلاقیت و کارهای مبتکرانه دستگاه های اجرایی باشد تا آنها بتوانند در مسیر هموارتری حرکت و خدمات بهتری به مردم ارائه کنند.
شریعتمداری با تاکید بر اینکه اصل اولیه برخورد با فساد، شفافیت است اظهار داشت: مفتخریم در این دوره درشستا " VR " مستقر شد و ما در حال حاضرمی توانیم از طریق این سیستم تحولات شرکت ها را به روز ببینیم.
وی افزود: شرکت های زیان ده در شستا و در کمتر از دو سال گذشته از 40 شرکت به یازده شرکت تقلیل پیدا کرد و درآمد و سود به عنوان یک عامل مهم رشد کرد و این یعنی کارآمدی اتفاق افتاده است.
وی گفت: در تامین اجتماعی در 6 ماه گذشته تحولات اساسی اتفاق افتاد و این اولین بار است که بانک اطلاعات مدیران از طریق فراخوان به وجود می آوریم و این یعنی انتصابات درکانالی می روند که مسئولین نمی توانند اعمال سلیقه کنند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطر نشان کرد: ما برای اولین بار درطول تاریخ کشور "آزمون وسع" اجرا کردیم و توانستیم 86 میلیون نفر ایرانی و 27 میلیون خانوار را طبقه بندی کنیم و در این زمینه 46 بانک اطلاعاتی را همراه کردیم .
شریعتمداری گفت: پایگاه رفاه ایرانیان دستاورد بزرگ این دولت است که باید از این دارایی حفاظت کرد .
وی با تاکید براینکه نظارت بیرونی باید بر مجموعه حاکم باشد گفت: اگر نظارت بیرونی باشد فساد از بین می می رود چرا که در غیر این صورت هرکدام فکر می کنیم درست کار می کنیم.
در این جلسه همچنین پناه معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به مرحله دوم نقشه راه نظام اداری که از سال 97 شروع شده و تا سال 99 ادامه دارد گفت: این مرحله 10 محور دارد و در کمیته هایی پیگیری می شود .
وی افزود: یکی ازکمیته های مورد تاکید وزیر، کمیته شفافیت است که از اولویت های جدی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محسوب می شود.
گفتنی است در این جلسه دبیران کمیته های شورای راهبردی توسعه مدیریت به ارائه گزارشاتی در حوزه های کاری خود پرداختند.